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        面向未來,聚力同行,誠實守信 , 分享共贏。

        人力資源

        尊重人 · 培養人 · 成就人

        人才,被泰特爾視為最寶貴的財富。
        泰特爾堅持以不斷改善的工作條件、具有競爭力的福利待遇、實效的培訓系統、不唯文憑重能力、不唯資歷比貢獻的用人機制,公平、公正、合理地賦予每個人成長機會,搭建充分展示才華的舞臺,吸引、培養、激勵、留住有能力、高品質、具備國際化素質的人才。

        泰特爾用人原則

        愿工作提供機會,干事業搭建平臺,有業績給予激勵,實現企業與員工的共同發展。

        人才標準

        職業化、專業化、執行力、責任感

        人才發展規劃

        以“人才規劃、內部創新、外部拓展”的戰略步驟,為員工提供成長、挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會,使泰特爾新材料成為鍛煉各種職業能力和提升責任感的熔爐,并將公司打造成一個學習型、管理型和專家型組織,和對企業文化建設有重要貢獻的組織。

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